Aplicarán medidas de control en uso de recursos materiales, horario de trabajo, a...
 Aplicarán medidas de control en uso de recursos materiales, horario de trabajo, además de la homologación de los sueldos de directores hacia arriba Culiacán, Sin.- A causa de que se viene arrastrando una actitud de discrecionalidad en la asignación de sueldos a funcionarios del Gobierno del Estado, así como en el uso de recursos materiales, el decreto de austeridad contempla una serie de controles para acabar con esto, advirtió el jefe de la Unidad de Transparencia y Rendición de Cuentas en Sinaloa, Juan Pablo Yamuni Robles. Explicó que para cumplir con los ahorros que se buscan en la administración estatal, un despacho especializado en la materia elaborará un tabulador que permita homologar los sueldos por lo pronto de las direcciones hacia arriba, y correspondan los ingresos al desempeño y responsabilidades de cada área. "Nos estamos queriendo apoyar con gente externa profesional que sepa del tema que tenga parámetros nacionales, no locales; también está el tema independientemente de los tabuladores, los sueldos, los niveles de los sueldos, cuáles son los parámetros para hacer esas decisiones". "…tal vez ahorita está muy discrecional, no hay realmente un análisis del desempeño, una evaluación profunda de indicadores de gestión que nos permitan tomar decisiones más objetivas y con mejores resultados", señaló. Yamuni Robles dijo que el ahorro mayor no será en los descuentos a los ingresos de los funcionarios que se harán efectivo el 28 de febrero, sino a las medidas diversas para optimizar los gastos en las dependencias, entre ellas reglamentar el uso de vehículos para que estos no los traigan los servidores públicos fuera de su horario laboral; asimismo, que se cumplan las horas efectivas de trabajo de acuerdo a la ley, considerando que se basan en la semana inglesa (de lunes a viernes). Detalló que se planea rotular con un 01 800 los vehículos propiedad del Gobierno para que se denuncie a quien no acate las medidas de austeridad, de utilizarlo sólo para trabajo y no asuntos familiares. "Ya las decisiones se empiezan a relajar; no sigues indicadores de gestión, no haces una evaluación por lo menos anual de tu personal". "…no necesariamente mal uso, yo creo que es mal reglamentado o falta de reglamentación, por eso es lo que queremos ahorita definirlo bien para que, como dicen, reglas claras amistades largas, y es una reacción en cadena", expresó. El jefe de la Unidad de Transparencia y Rendición de Cuentas en Sinaloa indicó que en el caso de la reducción de escoltas ya se está aplicando esta medida, pero es un comité de seguridad el que evalúa, donde se justifica la presencia de ellos. Comentó que se revisan viáticos considerando desde que nivel de hoteles son los contratados, y los choferes y secretarias que hay en las dependencias para ver quiénes son verdaderamente necesarios. |
